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合肥21岁大学生留遗言后离家出走 在黄山坠崖身亡

2019-05-21 20:27 来源:中新网

  合肥21岁大学生留遗言后离家出走 在黄山坠崖身亡

  两岸政策协会今(22日)公布的最新民调显示,面对两岸僵局持续未解,有%台湾民众对蔡英文的两岸政策感到不满。  要建立无色力量,人民需要有智慧去分辨,什么是政客的花言巧语,什么是政治家的肺腑真言;更要有决心摆脱朋党式的偏狭,简单分明“就事论事”,凡是正确的、对多数人有利的事就支持,不管红橙黄绿蓝靛紫各党派。

更重要的是,柯从头到尾没提到要和民进党合作或寻求支持,在场的民进党高层听完“了然于心”。  其次,台当局“行政院长”是由台当局领导人任命,不需要“立法院”同意。

  实践证明,“一国两制”实行以来,香港与内地的文化连结更密切。王毅指出,ECFA对台释五大利多。

  如果来港展出的不是北京故宫博物院而是大英博物馆的文物,现在批评的人当中,十之八九屁也不会放一个,反而会为香港与世界接轨欢呼鼓舞。(责编:多丽娜(实习生)、王欲然)

  “党产会”涉及的有罪推定违反最基本的人权保障,顾立雄身为律师,岂会不明白这个道理?但“不当党产条例”成为“尚方宝剑”,顾只是台面上的执剑人。

  要有效推动阅读,必须靠各方面的配合和努力。

  ”他也表示,柯文哲也曾公开说“柯建铭提醒我不要乱讲话”,柯文哲就是这种个性。  评论强调,当然,从另一个角度来看,蔡英文不承认“九二共识”,两岸联系沟通机制停摆,而她又一昧地依美靠日,使台湾的国际空间画地自限,“国安”团队不管换谁来干,都没有办法突破既有的框架,走出一条不一样的道路。

  对此,台湾财经作家狄骧感叹,他近来听到见到太多朋友,包括工程师、医师等纷纷转战餐饮小吃业,“难道台湾真穷到只剩下‘小吃业’?其它行业都要灭绝了吗?”狄骧撰文指出,最近几年,台湾在世界发光的不再是信息科技成就,而是那些从路边摊起家的平价小吃,令他心头百味杂陈。

    据报道,国民党“立法院”党团总召廖国栋表示,蔡英文应该思考,尽快来讨论这件事,而不是在公亲、事主这个小节上来做文章。  范姜锋笑言,什么是“小确幸”,无非就是“稳定的收入”“在假日游山玩水”“和三五好友聚聚”。

  除了蔡英文当局之外,岛内深绿势力最近也是蠢蠢欲动,台“行政院长”赖清德反复标榜自己是“务实的台独工作者”,李登辉、陈水扁等铁杆“台独分子”也趁机兴风作浪,积极参与联署,准备利用“喜乐岛联盟”等平台发动“独立公投”,进一步挑衅两岸关系发展大局。

    根据岛内规定,银行非依“法院之裁判”或“其他法律之规定”,不得接受第三人有关停止给付存款或汇款、扣留担保物或保管物或其他类似之请求。

  (中国台湾网娟子)(责编:李阿茹娜(实习生)、刘洁妍)  社论摘编如下:  台当局“环保署”副署长詹顺贵上月利用其关键一票强行通过深澳电厂环评,引发北部六县市反弹,忧心北台湾的蓝天从此消失。

  

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2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席

2019-05-21 10:34:28 来源: 中国证券报·中证网(北京)
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

王旭杰 本文来源:中国证券报·中证网 责任编辑:王旭杰_NO5107

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